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1. 工作職責(zé)：

(1) 做好公司人才計(jì)劃預(yù)算，精準(zhǔn)擬定招聘計(jì)劃，準(zhǔn)確甄選能力匹配的人員，杜絕用工隱患，控制人事成本。

(2) 負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)公司制度，組織人員培訓(xùn)，有效招聘、培訓(xùn)、儲備人才；

(3) 負(fù)責(zé)人事入離調(diào)升等崗位異動流程結(jié)果；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，保證企業(yè)人員穩(wěn)定充足，降低流失率；協(xié)調(diào)各部門工作順暢。

2. 崗位要求：

(1) 28~39 歲，五官端正身體健康，本科以上學(xué)歷；3 年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；

(2) 熟悉人事 6 大模塊工作流程，具備人力資源分析能力，豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及招聘技巧，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，文字功底強(qiáng)，熟悉辦公自動化操作；能積極配合公司安排，高效達(dá)成結(jié)果；