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崗位職責： 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)的診斷、設(shè)計和持續(xù)優(yōu)化工作； 2.參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門層級劃分、崗位職責確立、干部選用育留相關(guān)的制度和規(guī)則制定； 3.參與建立并管理公司崗位體系、職級體系及各層級人才評價體系； 4.參與干部和核心崗位人才管理，負責干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等日常管理； 5.建立各級干部儲備和培養(yǎng)機制，完善公司人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化運作； 6.參與或負責其它與組織發(fā)展、干部管理相關(guān)的項目落地。 崗位要求： 1.本科以上學歷，豐富的組織發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.有一定的業(yè)務(wù)視角，善于從業(yè)務(wù)需求出發(fā)解決組織和團隊的實際問題； 3.邏輯性強，有較強的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)提煉能力； 4.積極主動推進工作，具備良好的溝通表達力和組織協(xié)調(diào)力。