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一、崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)需求分析： 與各部門溝通，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。

2、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立開發(fā)、設(shè)計(jì)和優(yōu)化培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工培訓(xùn)、流程培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

3、培訓(xùn)組織實(shí)施： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全程管理，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地安排、講師協(xié)調(diào)、物料準(zhǔn)備等，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

4、培訓(xùn)效果評(píng)估： 設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方案，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析和反饋收集，撰寫評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議。

5、培訓(xùn)資源管理： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的整合與管理，包括講師庫(kù)、課程庫(kù)、案例庫(kù)等

二、任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評(píng)估等方法論和工具。

4、具備優(yōu)秀的PPT制作能力，能夠獨(dú)立完成高質(zhì)量的培訓(xùn)課件。

5、良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性。