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崗位職責：
薪酬績效管理：
1、統(tǒng)籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優(yōu)化；
2、編制公司人力資源費用預(yù)算，并對費用的使用情況進行管控和分析；
3、指導(dǎo)對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調(diào)整等事宜；
4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算，確保及時發(fā)放；
5、組織年度薪酬調(diào)研，了解員工薪酬水平的競爭力；
6、組織和指導(dǎo)員工設(shè)定績效目標、制定績效計劃，完成績效考評并運用到位。

人力資源規(guī)劃 ：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系； 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構(gòu)設(shè)計提出建議；
3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
4、及時協(xié)助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、 性別不限，30歲—38歲，大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，如人力資源、經(jīng)濟、法律、工商管理等；
2、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達能力，數(shù)字能力；
3、 認真細心，能抗壓，責任心強；