應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-30 05:39:50
3913人關(guān)注
集團公司職能部門人力資源部
人力資源部
成本中心
全職等值（FTE）1 管理級別H
管理責(zé)任
生產(chǎn)線，項目，功能性，無人員管理編號直接報告:數(shù)目間接報告:財務(wù)責(zé)任收入:成本:簽署授權(quán)報告給助理經(jīng)理，人力資源服務(wù)
差旅要求 特殊工作條件 當(dāng)前職位持有人
本工作的目的是管理員工的日常生命周期
作為人力資源SSC應(yīng)屆畢業(yè)生，該職位將為人力資源共享服務(wù)中心的日常運營提供支持。協(xié)助為整個組織的員工和管理人員提供高效、有效的人力資源服務(wù)。該職位將專注于行政工作，處理查詢，并在入職、調(diào)職、晉升、員工數(shù)據(jù)管理和福利管理等方面提供支持。
任務(wù)與職責(zé)1。人力資源查詢管理
管理員工通過各種渠道（電子郵件、電話、票務(wù)系統(tǒng)）提出的查詢，并提供及時、準(zhǔn)確的回復(fù)。
將復(fù)雜問題升級到合適的人力資源專家或更高級別的人力資源人員。
2. 生命周期支持
準(zhǔn)備入職材料，確保新員工順利入職。
跟蹤入職進度并收集反饋以改進流程。
準(zhǔn)備調(diào)任/升職相關(guān)文件，確保員工順利調(diào)任/晉升。
管理離職流程，準(zhǔn)備相關(guān)文件，確保離職流程順利進行
3. 員工數(shù)據(jù)管理
在人力資源系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫中維護準(zhǔn)確的員工記錄，確保數(shù)據(jù)的完整性并遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)。
根據(jù)需要生成定期的人力資源報告。
4. 福利和工資援助
支持員工福利計劃的管理，包括招聘、變更和培訓(xùn)
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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