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1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試；

2、跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員，建立面試人員信息庫(kù)；

3、協(xié)助上級(jí)建立、完善公司的人力資源管理制度，并推動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行；

4、辦理員工入職、述職、離職等相關(guān)手續(xù)；

5、新入職人員的關(guān)注、對(duì)新老員工進(jìn)行面談，并記錄重點(diǎn)，反饋、跟進(jìn)、改善、回復(fù)；

6、協(xié)助公司開(kāi)展各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

7、豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)，凝聚公司團(tuán)隊(duì)；

8、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的勞務(wù)關(guān)系；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有一定的文案功底；

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

5、有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各招聘平臺(tái)的流程和使用；