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工作職責：
? 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及組織規(guī)劃目標，制定招聘計劃及策略，優(yōu)化整體招聘流程，分析招聘成本，選擇有效的招聘渠道、工具，提高整體招聘效率；
? 帶領招聘團隊建立并盤活公司的人才庫，及時更新線上人才庫資源，降低公司招聘工作對外部渠道的依賴度，滿足業(yè)務對人才招聘的需求；
? 負責公司內(nèi)外人才競爭分析及診斷，及時向COE團隊提供市場人才反饋，擔任公司事業(yè)部/中心的人才吸引與保留的顧問，指導事業(yè)部/中心進行必要的人才需求調(diào)整及更新；
? 管理及組織公司的校招項目，與目標學校建立良好的溝通與協(xié)作，為公司的人才發(fā)展提前預備潛在的高端人才資源，做好校招工作的品牌宣傳及校企合作項目；
? 管理及優(yōu)化公司招聘渠道及工具，有效控制公司整體招聘成本的支出，兼顧招聘的及時性、準確性及效率性；
? 每月跟蹤分析招聘工作的相關數(shù)據(jù)，完成招聘工作的相關工作報表，分析識別市場的變化及公司招聘工作潛在的風險，制定改善措施，并跟進行動計劃，對相關優(yōu)化措施進行效率分析；
? 協(xié)助公司品牌與公共關系部做好公司雇主品牌的搭建及宣傳工作，完成雇主品牌涉及招聘項目的管理和執(zhí)行等。
任職資格：
? 8年以上HR相關工作經(jīng)驗，至少5年以上直接的招聘工作經(jīng)驗，具備較強的招聘人脈資源及行業(yè)經(jīng)驗，具有獵頭招聘背景的候選人優(yōu)先；
? 良好的中英文溝通能力，準確把握業(yè)務單元對人才招聘的需求，有良好的的候選人預期管理能力，具有較強的招聘交付能力；
? 良好的組織發(fā)展意識，服務意識，能夠從業(yè)務的角度理解人才吸引與招聘的緊迫性及迫切性，能夠積極主動的提供相關服務；
? 良好的團隊協(xié)作精神，對招聘工作秉承積極、樂觀的態(tài)度，能夠在壓力下實現(xiàn)工作交付。