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工作職責：
1. 薪酬管理：負責公司薪資核算工作，制定、調整及執(zhí)行公司的薪酬政策，確保其與市場水平及公司戰(zhàn)略目標相匹配。定期進行薪酬調研，了解同行業(yè)及競爭對手的薪酬水平，為公司提供決策支持。負責公司考勤統(tǒng)計、核算，薪酬核算工作；對員工的薪酬水平進行定期評估。
2. 績效評估與激勵：參與設計并執(zhí)行公司的績效評估體系，包括目標設定、考核周期、評價標準等。對員工的工作表現進行定期評估，提供反饋和指導，幫助員工提升工作績效。制定并執(zhí)行激勵措施，包括獎金、晉升、培訓等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 數據分析與報告：收集、整理并分析薪酬績效相關的數據，為公司的決策提供數據支持。編制薪酬績效報告，向公司管理層匯報公司的薪酬績效狀況。對薪酬績效管理效果進行評估，提出改進措施和建議。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、會計學等管理學相關專業(yè)

2、2年以上薪酬模塊工作經驗。