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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃； 2. 分析、選擇和維護各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作，篩選和面試候選人，進行背景調(diào)查等?、評估各渠道效果，優(yōu)化資源配置； 3. 組織并監(jiān)督招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等； 4. 參與關(guān)鍵崗位的面試和評估，確保招聘質(zhì)量； 5. 建立并維護候選人庫，跟蹤候選人動態(tài)； 6. 收集并分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，為管理層提供決策依據(jù)； 7. 領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展招聘團隊，提升團隊專業(yè)能力； 8. 與其他部門合作，了解招聘需求，確保招聘與業(yè)務(wù)需求一致； 9. 參與人力資源其他模塊的工作，確保招聘與其他HR模塊有效銜接。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉勞動法和相關(guān)政策、招聘流程和工具； 4. 熟練使用招聘系統(tǒng)和辦公軟件； 5. 具備出色的溝通談判能力和跨部門協(xié)作能力?，能夠與各級候選人有效溝通； 6. 責任心強，具備良好的職業(yè)道德； 7. 中共黨員、具有大型企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗、熟悉國有企業(yè)招聘相關(guān)政策法規(guī)優(yōu)先。