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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略與規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)大區(qū)人力資源綜合管理工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行，驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力及洞察力，有對(duì)人和組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織診斷，并針對(duì)問(wèn)題形成方案推進(jìn)落地。