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崗位職責 1、招聘規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展目標與人才需求，制定長期和短期的招聘戰(zhàn)略，明確招聘方向與重點，確保招聘工作高效支撐公司業(yè)務擴張。 2、人才獲取與渠道拓展：搭建多元化招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，精準定位并吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，建立高質(zhì)量人才庫，為公司儲備關(guān)鍵崗位人才。 3、人才評估與選拔體系優(yōu)化：設(shè)計并完善科學的人才評估與選拔流程，引入先進的測評工具和方法，提升招聘質(zhì)量。 4、人才發(fā)展體系建設(shè)：優(yōu)化人才發(fā)展體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、領(lǐng)導力發(fā)展課程等，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工能力持續(xù)提升。 5、人才數(shù)據(jù)分析與決策支持：優(yōu)化人才數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，定期收集、分析招聘與人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、人才流失率等，為公司人才戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通招聘全流程，熟悉各類招聘渠道的運作與優(yōu)化；具備豐富的人才培養(yǎng)與發(fā)展經(jīng)驗。 4、具備敏銳的人才洞察力，能夠精準識別關(guān)鍵人才；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護