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崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合營銷線業(yè)務(wù)部門需求，提供在人力資源專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務(wù)目標的達成；
2. 關(guān)注研發(fā)線業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3. 以組織視角，展開人力資源工作，通過人才盤點、績效管理、人才招募、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升；
4. 負責組織氛圍建設(shè)，定期組織文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力；
5. 深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，站在公司角度傳遞公司政策，快速響應業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通；
6. 推動人力資源各項制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
7. 對人力資源工作流程和制度和實際實施效果及時評價，反饋給人力資源各職能小組和部門，努力促進流程和制度的持續(xù)改進，提升員工滿意度。

任職資格：
1. 本科以上學歷，專業(yè)不限；
2. 具備五年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉并擅長研發(fā)線HRBP工作模式；
3. 在人才發(fā)展、員工關(guān)系、績效模塊具備實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
4. 人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成；
5. 抗壓性強，主動性強，能夠自我激勵和發(fā)展。