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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），尤其擅長招聘和員工關(guān)系模塊工作，并能制定和完善相應(yīng)管理制度；

3、統(tǒng)籌公司招聘工作，擬定招聘計(jì)劃與并實(shí)施跟進(jìn)，為團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬沤鉀Q方案，確保公司業(yè)務(wù)正常開展；負(fù)責(zé)各崗位人才畫像優(yōu)化、人才崗位評估、人才發(fā)展等工作；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系處理等工作

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；人力資源管理師二級；

2、上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年級以上工作崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)

3、具備招聘能力以及員工關(guān)系能力，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。