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一、崗位職責：
1.工作經驗：在集團型公司擔任過精益負責人崗位，五年以上精益管理相關工作經驗（流程型制造或大型國際化離散型制造工作經歷者優(yōu)先）；
2.體系建設：具備從0-1的精益體系搭建經驗，推動精益體系落地與精益文化建設，支撐公司戰(zhàn)略有效實施；
3.實踐經驗：主導VSM\TPM\TFM\標準化作業(yè)\看板管理\拉動\流動\持續(xù)改善等精益工具實踐經驗，績效顯著（擁有工廠管理工作經歷者優(yōu)先）；
4.團隊培養(yǎng)：獨立自主開展不同層級的學習與實踐課程設計，獨立開展基層/中層/高層員工訓練營，傳播精益思想，培養(yǎng)行為、范式；
二、任職資格：
1.適應高強度、高頻次出差（Base北京，年出差時長50%~70%）；
2.具有10年以上大型制造業(yè)企業(yè)精益生產工作經驗；
3.具有深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃理論功底和豐富的制造系統(tǒng)運營管理經驗，熟悉戰(zhàn)略制定、經營指標分析、績效管理工具的使用。
4.個人能力：思維邏輯嚴謹，良好的溝通、表達、書寫（Word\PPT）能力。