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崗位職責：
- 參與公司人力資源戰(zhàn)略制定和實施，并推行相應的人力資源政策、流程和制度。
- 理解公司業(yè)務和戰(zhàn)略，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，推動戰(zhàn)略落地。
- 進行招聘、面試、入職、轉正、晉升等人力資源全流程的管理及相關工作的協(xié)調(diào)。
- 開展績效管理及培訓發(fā)展工作，協(xié)助領導進行人才評估和梯隊建設。
- 參與薪酬福利方案制定及獎懲管理工作，確保制度的公平性和合理性。
- 推動并協(xié)助實施各項員工關懷措施，提高員工幸福感和企業(yè)凝聚力。
任職要求：
- 本科以上學歷，人力資源、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉組織人才、招聘、考核、培訓等人力資源管理各個環(huán)節(jié)。
- 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和一定的商業(yè)敏銳度。
- 熟練掌握各類辦公軟件的使用。
- 具備很好的團隊合作精神和服務意識，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，有強烈的責任心和執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護