1.學歷:本科及以上學歷;
2.工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.專業(yè)知識及能力熟悉招聘渠道開發(fā)與維護,熟悉行業(yè)人才標準,掌握人才測評方法,熟練使用辦公軟件;
4.綜合素質(zhì)要求:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力。
甲乙方背景、汽車背景、性別無限制,年齡35以下
過往背景:有汽車行業(yè)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,最好有高招經(jīng)驗
崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定部門階段性招聘計劃方案并落地執(zhí)行;
2、負責面試安排全流程跟進,及時梳理、優(yōu)化招聘流程,有效管理招聘渠道;
3、深入了解業(yè)務(wù)部門崗位需求,負責業(yè)務(wù)部門招聘,甄選,評估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標;
4、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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計算機軟件
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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