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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人員需求情況，參與制定、修訂、完善詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案，并確保方案的落地實(shí)施；
2.協(xié)助建立和完善公司的人事制度，組織建設(shè)、優(yōu)化和提升人力資源管理隊(duì)伍素質(zhì)能力；
3.關(guān)注人才發(fā)展?fàn)顩r，收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總和報(bào)表制作；對公司人才的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行主動盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并提出合適的建議和意見；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位要求：
1.有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘分析能力強(qiáng)者優(yōu)先；
4.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重，有上進(jìn)心。