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1.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)人資模塊實施。

2.負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研，藍圖方案編制、系統(tǒng)測試、用戶培訓(xùn)、信息收集、運行支持等工作。

二、任職要求：

1.計算機、信息管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2.6年以上HR模塊經(jīng)驗，2個完整的實施項目，具備SAP S/4 HANA獨立實施能力。

3.熟練掌握HR模塊的業(yè)務(wù)操作和后臺配置，熟悉 HR 新酬管理和考勤管理。

4.熟悉SAP系統(tǒng)與其他系統(tǒng)接口集成。

5.熟悉人資業(yè)務(wù)，具有人資管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.語言表達和溝通能力強，能吃苦和良好的團隊合作精神。

7.解決問題的思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)。