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職責描述：
1. 組織建設：深入業(yè)務場景，有效進行組織診斷，挖掘機會點，提供全方位的HR解決方案，從而不能提升組織效能；
2.人才運營：搭建人才發(fā)展體系，通過選育用留全生命周期的人才運營，提升團隊的人才密度與人才質(zhì)量；
3. 團隊激活：基于業(yè)務場景設計有效的激勵機制，激發(fā)個人潛力，提升團隊積極性；
4. 文化建設：企業(yè)文化價值觀的傳播者，關注、關懷、關愛伙伴，打造健康有愛的團隊氛圍，提升組織溫度；

任職要求：
1、具備3年以上大型企業(yè)經(jīng)營或人力資源從業(yè)經(jīng)驗，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化；
2、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作精神及快速解決問題的能力；
3、統(tǒng)招本科及以上學歷，有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)政委或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。