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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善集團(tuán)薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理； 2、完善公司的招聘制度及工作流程；發(fā)布招聘信息，開(kāi)展招聘、甄選、錄用等工作； 3、編制人力成本預(yù)算，構(gòu)建人力成本分析模型，并對(duì)人力成本進(jìn)行管控，出具人力成本分析報(bào)告； 4、設(shè)計(jì)、搭建薪酬激勵(lì)體系，并且推動(dòng)與落地實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系（含組織體系、培訓(xùn)體系等）構(gòu)建、管理、優(yōu)化與運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)文化氛圍營(yíng)造和核心文化落地； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上房地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力； 4、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)對(duì)公司的績(jī)效和薪酬進(jìn)行分析和決策； 5、熟練操作辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等。