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1.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。
2.公司團(tuán)建活動、年會的策劃組織事宜；公司會議的通知、準(zhǔn)備安排工作；
3.執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作；
4.制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
5.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請假、休假手續(xù)；
6.計算員工薪資、福利，參與薪酬及績效考核擬定與實施；員工信息資料及各類人事資料的錄入整理；
7.申請購買辦公用品以及員工生日福利、節(jié)日福利的禮品、蛋糕等。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
9.處理勞動爭議與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
10.統(tǒng)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表、員工提交報表情況表、各辦事處考勤情況；每月月初統(tǒng)計匯總員工的獎罰、考勤、各項表格。
11.處理公司所有的法律糾紛事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)