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職位描述： ?1、根據(jù)各項(xiàng)目的招聘需求，形成缺口看板，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)?； ?2、對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目交付結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)招聘網(wǎng)招團(tuán)隊(duì)的人效負(fù)責(zé)。 ?3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，精細(xì)化運(yùn)營(yíng)招聘，形成各維度的漏斗數(shù)據(jù)看板。 ?4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建、管理和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的招聘能力。 ?5、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告，包含招聘運(yùn)營(yíng)及經(jīng)營(yíng)維度的報(bào)告，為公司提供決策支持?。 ?6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)整體招聘進(jìn)度。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)。 ?2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司或行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。 ?3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力與分析判斷能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和執(zhí)行力。 4、思維邏輯清晰，能夠搭建自招團(tuán)隊(duì)提升人效。