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崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)武漢OLED區(qū)域產(chǎn)品崗、技術(shù)崗、運營崗、工藝崗、設(shè)計崗、職能崗類人員招聘；

2、 具備獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總與分析；

3、 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才需求，擬定清晰的崗位人才畫像，輸出符合人才畫像的崗位JD，進(jìn)行人才崗位搜索，匹配業(yè)務(wù)部門用人需求；

4、 具備招聘數(shù)據(jù)分析能力，根據(jù)季度、年度招聘數(shù)據(jù)診斷招聘流程中存在的問題，提出改進(jìn)及優(yōu)化方案，并落地執(zhí)行；


任職要求：

1、 3年以上中大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)，IT、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、 對于招聘有深刻的理解，熟悉各種招聘模式；熟悉人力資源管理六大模塊，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、人才測評、招聘面試、招聘渠道維護(hù)等專業(yè)知識和技巧，擁有自己的方法論并能結(jié)合公司實際情況靈活調(diào)整；

3、 抗壓性強，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，強烈的責(zé)任感，良好的團(tuán)隊意識；具備奮斗者精神，愿意與企業(yè)共成長；

4、 具備較強的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識儲備，了解該業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才流量來源，能為公司招聘人才信息做儲備；

5、 強執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向。