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一、工作職責(zé)： ①任職資格管理與職業(yè)發(fā)展：完善任職資格管理體系，推進(jìn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升晉級(jí)機(jī)制的落地執(zhí)行 ②人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施：輸出專業(yè)人才畫像，并在晉升、發(fā)展等場(chǎng)景進(jìn)行應(yīng)用，確保人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求相匹配 ③干部管理與人才評(píng)價(jià)：參與干部選拔、評(píng)價(jià)和發(fā)展機(jī)制的制定和執(zhí)行，確保隊(duì)伍穩(wěn)定性和高效性；實(shí)施人才盤點(diǎn)、晉升、競(jìng)聘等工作，為組織選拔合適的人才提供決策支持 ④人才使用與文化建設(shè)：根據(jù)組織需求策劃制定人才使用機(jī)制、同時(shí)負(fù)責(zé)人才文化與氛圍建設(shè)等相關(guān)工作，營(yíng)造積極向上的人才氛圍。 二、任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，目標(biāo)及組織公司3年及以上工作經(jīng)驗(yàn) ②具備豐富的人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在人才發(fā)展、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域有深入實(shí)踐 ③具備戰(zhàn)略視角、人才評(píng)價(jià)、溝通與協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)實(shí)守信 ④有主導(dǎo)過(guò)人才培養(yǎng)變革設(shè)計(jì)、參與核心人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目、人才氛圍打造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先