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工作職責(zé)
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
4、結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬績(jī)效體系；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的戰(zhàn)略規(guī)劃并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，極強(qiáng)的資源整合能力，善于培育和激勵(lì)員工；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有優(yōu)秀的合作精神與執(zhí)行力，及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。