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2、精準開展人才招聘與選拔，高效下發(fā)和完成招聘任務；

3、合理規(guī)劃與調整組織結構，完善職位管理體系；

4、組織與實施員工培訓發(fā)展，提升員工專業(yè)技能與綜合素質；

5、建立與完善績效管理體系，激勵員工達成業(yè)績目標；

6、優(yōu)化薪酬福利管理，確保薪酬公平性與競爭力；

7、妥善處理員工關系，營造和諧穩(wěn)定工作氛圍，防范與化解勞動糾紛風險等。

任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實專業(yè)知識基礎；

2、擁有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊運作流程且有成功管理實踐案例；

3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避法律風險；具備出色組織協(xié)調、溝通談判、分析決策及團隊領導能力；

4、熟練掌握人力資源管理信息化系統(tǒng)及辦公軟件操作；

5、具備高度責任心、嚴謹工作態(tài)度、良好職業(yè)道德與保密意識，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境并靈活應對復雜多變人力資源管理挑戰(zhàn)。