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職位介紹 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務(wù)開展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司人才庫，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級的目標(biāo)，進行關(guān)鍵崗位盤點及發(fā)展規(guī)劃，實施人才發(fā)展項目的規(guī)劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系、崗位職級體系、職級標(biāo)準(zhǔn)及各層級人才評估系統(tǒng)建設(shè)； 5、組織牽頭制定、執(zhí)行、監(jiān)督相關(guān)、涉及組織架構(gòu)類的分授權(quán)； 6、負責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計； 7、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進行優(yōu)化迭代； 職位要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2. 工作經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗； 3. 知識與技能：熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法； 4. 性格特征：沉穩(wěn)，善溝通，協(xié)調(diào)能力突出。