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一、工作職責(zé)：
1.招聘工作：
（1）根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
（2）開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等；
（3）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試和電話邀約；
（4）協(xié)調(diào)組織面試，包括安排面試時間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備面試材料，以及后續(xù)的跟進(jìn)和反饋；
（5）協(xié)助完成員工的錄用決策，辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)等；
（6）建立和維護(hù)人才儲備庫，對候選人信息進(jìn)行分類、整理和更新。
2.事務(wù)型工作輔助：
（1）協(xié)助人力資源部門完成日常的事務(wù)工作，如文件整理、資料歸檔等；
（2）參與人力資源部門的其他項(xiàng)目或活動；
（3）協(xié)助上級進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，提供決策支持；
（4）協(xié)助辦理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、資料歸檔等；
（5）定期向上級匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展和效果，提出改進(jìn)建議。
3.其他上級交辦的臨時性工作；
二、任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：
（1）熟悉招聘流程和招聘渠道，具備良好的招聘技巧和面試評估能力；
（2）熟練使用各種招聘軟件和辦公軟件，如BOSS、智聯(lián)招聘、Excel等；
（3）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；
（4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門緊密合作，共同完成招聘任務(wù)。
3.個人素質(zhì)：
（1）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重保護(hù)候選人和公司的隱私；
（2）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；
（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境和要求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)