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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制訂招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道和方法，定期提交招聘管理報(bào)告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議；
2、負(fù)責(zé)審核員工考勤，制作薪酬報(bào)表，辦理社保費(fèi)用結(jié)算，調(diào)查同行業(yè)薪酬情況，調(diào)查公司內(nèi)部員工薪酬滿意度，定期提交薪酬報(bào)告，分析公司薪酬管理狀況；
3、建立績效管理體系，并組織實(shí)施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級(jí)等獎(jiǎng)懲機(jī)制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行，建立公司與員工的溝通機(jī)制；
4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格：
1、學(xué)歷：2024年應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生；
2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、其他要求：
（1）在校期間學(xué)習(xí)成績良好，專業(yè)課程無補(bǔ)考；
（2）中共黨員、學(xué)生干部、成績優(yōu)異者同等條件優(yōu)先錄用；
（3）具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，在校期間無不良記錄，能適應(yīng)建筑施工行業(yè)環(huán)境，愿意與企業(yè)共同成長；
（4）自律性強(qiáng)、能吃苦耐勞,樂觀、積極向上。具有強(qiáng)烈的責(zé)任感與吃苦耐勞的品格，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)