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崗位職責:
1、負責公司人力資源管理制度、流程與規(guī)范的宣貫及落地執(zhí)行;
2、負責公司人員招聘、員工關(guān)系、薪酬福利管理、績效管理等工作的計劃組織和督導落實,協(xié)助部門領(lǐng)導開展多種形式的業(yè)務管理;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導建立和完善部門工作流程和管理制度,負責考核、激勵、獎懲等工作,做好人才梯隊建設(shè);
4、負責企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷,組織開展各類活動及與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;
2、綜合素質(zhì)高，有原則性，執(zhí)行力強。
3、學習及應變能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護