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工作內(nèi)容：
負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護等。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工培訓工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓計劃、培訓課程、培訓記錄等；
- 負責公司員工關系維護工作，包括員工檔案管理、員工福利發(fā)放等；
- 負責公司的薪資福利管理工作，包括薪資結(jié)構(gòu)設置、福利待遇發(fā)放等；
- 負責公司的人事檔案管理工作，包括員工檔案建立、維護等；
- 協(xié)助公司領導完成其他人力資源管理工作。
職位要求：
- 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強的人事管理能力；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和領導保持良好的關系；
- 具有較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立完成人事管理工作；
- 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護