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崗位職責(zé)：
1、深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊架構(gòu)，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)決策提供有效的人力資源專業(yè)建議；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才需求預(yù)測、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃等，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
3、參與業(yè)務(wù)部門的日常管理會議，關(guān)注業(yè)務(wù)動態(tài)和員工需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源相關(guān)問題，如員工績效波動、團(tuán)隊協(xié)作不暢等；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織設(shè)計和優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整部門架構(gòu)和崗位職責(zé)，提高組織運行效率；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團(tuán)隊合作制定招聘計劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；
6、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，設(shè)計個性化的發(fā)展路徑，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。定期組織員工績效評估，根據(jù)評估結(jié)果制定針對性的績效改進(jìn)計劃，激勵員工持續(xù)提升績效；
7、建立和完善業(yè)務(wù)部門的績效管理體系，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同制定績效指標(biāo)和目標(biāo)值，確?？冃Э己说墓叫?、合理性和有效性。定期對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為業(yè)務(wù)部門提供績效改進(jìn)的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先。英語可以作為工作語言優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識和技能；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同層級的員工和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4、擁有敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門中的人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，確保工作的順利開展；
5、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。