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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司全年人力資源計(jì)劃安排，進(jìn)行崗位的編寫與發(fā)布；
2.招聘平臺的日常運(yùn)營與維護(hù)，負(fù)責(zé)簡歷的初篩，與候選人進(jìn)行線上溝通以及面試邀約；
3.與人力資源主管協(xié)調(diào)面試時(shí)間，接待面試人員并對候選人的面試結(jié)果進(jìn)行后續(xù)的追蹤；
4.搭建業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)要求及人員實(shí)際情況，定制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的在崗培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等課程制作，評分體系搭建工作；
6、協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源，完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和評估反饋；

崗位要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，性格靈活外向，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)；
3.熟練使用基本的辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)