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工作職責:
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與需求部門保持密切溝通、對接；
2、負責面試過程安排，簡歷篩選，電話邀約面試及面試過程的組織和實施；
3、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，及時發(fā)布及更新招聘信息，積極開拓招聘渠道，滿足公司人才需求；
4、建立人才庫，儲備人才資料，協(xié)助完成公司人才招聘流程和招聘系統(tǒng)優(yōu)化；
5、參與專項招聘工作，如高校招聘、人才專項招聘實施；
6、部門交辦其他工作事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉招聘流程、招聘渠道使用及維護，具備一定的面試技能；
3、較強的事業(yè)心，工作積極主動，優(yōu)秀的口頭表達能力和邏輯思維能力；
4、性格開朗，富創(chuàng)新力和學習力，較好的抗壓能力及良好的職業(yè)素養(yǎng)；
福利待遇：
1、完善的培訓機制（新員工培訓 部門培訓 管理培訓）
2、廣闊晉升空間（每年3-4次競聘機會，招聘主管/HRBP-招聘經(jīng)理-人力資源部總監(jiān)）；
3、五險一金 商業(yè)保險；
4、節(jié)日禮品、生日禮金、豐富的團隊活動、員工旅游。
5、無責底薪 招聘獎金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護