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【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和課程開發(fā)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
2、制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立健全公司培訓(xùn)檔案。
3、負(fù)責(zé)招聘工作，篩選優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求，幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類匯報(bào)材料、工作總結(jié)、發(fā)言稿的編寫工作。
5、做好公司釘釘系統(tǒng)的管理，后臺(tái)流程的搭建，系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)的維護(hù)工作。
6、完成上級(jí)安排的其他工作。

【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、文秘等相關(guān)專業(yè)，醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、一到三年以上培訓(xùn)、招聘、績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘、績(jī)效其中兩個(gè)模塊的實(shí)施，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力，原則性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告編寫能力，文字功底強(qiáng)；
5、良好的抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)