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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司年度目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，編寫人力資源規(guī)劃報告；
2、梳理公司各部門人才需求結(jié)構(gòu)，跟進(jìn)人才儲備情況，提出招聘需求，協(xié)同招聘專員進(jìn)行招聘工作；
3、根據(jù)公司績效管理制度，推進(jìn)落實(shí)全員績效管理，保證公司內(nèi)部績效考核的閉環(huán)；
4、梳理公司內(nèi)部職位等級、職位評估、職位說明書管理，形成公司職級管理制度；
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全程辦理、關(guān)系維護(hù)與跟蹤；
6、辦理員工社會保障、商業(yè)保險、體檢，處理突發(fā)疾病等人事相關(guān)事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)核算員工工資、績效、津補(bǔ)貼等直接支付項目；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握辦公軟件，具備人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)支撐能力；
3、了解招聘、績效等人力資源基礎(chǔ)模塊，具備人力資源全流程管理經(jīng)驗；
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識；
5、提供住宿、五險一金、年終獎金、帶薪年假、加班補(bǔ)貼、發(fā)展空間大。