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能夠理解業(yè)務(wù)，并匹配業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)成功。
1、人才供應(yīng)：負(fù)責(zé)區(qū)域招聘規(guī)劃、尋源、面試、offer談判及入職等全流程，搭建本地人才資源池，結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏完成人才供應(yīng)。
2、組織運作：優(yōu)化、提升組織運作效率，協(xié)助變革方案落地，并能通過參與會議、深入業(yè)務(wù)和團隊發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)改進。
3、學(xué)發(fā)落地：營造學(xué)習(xí)氛圍，負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)和導(dǎo)師例行管理。
4、員工激勵：熟悉各項激勵工具，落地各項激勵及關(guān)懷舉措，切實關(guān)注員工發(fā)展，激發(fā)組織活力。
5、合規(guī)運營：熟悉日常工作規(guī)則及流程指引，做好合規(guī)宣導(dǎo)及落地、檢核、閉環(huán)。
【崗位要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具體豐富的人力資源實操經(jīng)驗，以及較好的人力資源理論基礎(chǔ)。
3、具備較強的理解力、執(zhí)行力、責(zé)任心、團隊協(xié)作精神，溝通能力強。
4、熟練使用office等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力。
該崗位由深圳慧通商務(wù)有限公司（華為全資子公司）直接聘用