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1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司的人員檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。員工年度社保、公積金基數(shù)核定與調(diào)整，辦理每月社保公積金新增，減員。負(fù)責(zé)員工社?？?，公積金卡的辦理與更換，負(fù)責(zé)向員工解答相關(guān)政策問題。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控，確保薪酬福利體系公平、合理。建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)開放、透明的溝通環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠度。

7、合規(guī)與文化建設(shè)：確保所有人力資源活動符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，推動企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀，提升組織凝聚力。

二、任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)，有兩年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)公司各部門之間人力資源相關(guān)工作。

3、熟悉并從事過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各大模塊相關(guān)具體工作。

4、熟悉勞動法及其他相關(guān)法規(guī)，了解并能熟練運(yùn)用人力資源管理相關(guān)發(fā)了知識。

5、為人誠實(shí)守信，有責(zé)任心，能適應(yīng)一定的工作壓力。

三、薪資待遇

1、月薪7-9k，五險(xiǎn)一金

2、年假、旅游、午餐、節(jié)日福利，正常雙休

3、工作時間：早8點(diǎn)半——下午17點(diǎn)

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、員工旅游