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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)各部門實(shí)際用人需求，協(xié)助公司完成招聘任務(wù)；

2、結(jié)合實(shí)際情況，協(xié)助開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制等工作；

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度等；

5、依據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助組織和實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；

6、協(xié)助開展員工團(tuán)建活動(dòng)，執(zhí)行和完成活動(dòng)的各項(xiàng)事務(wù)性工作；

7、協(xié)助部門做好其它人力工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者可放寬）；

2、2年以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)人力資源專業(yè)知識(shí)，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；

3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)能力；

4、性格開朗積極，待人熱誠(chéng)，善于溝通，處事靈活應(yīng)變；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神；

6、熟練操作OFFICE辦公軟件。