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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程與規(guī)范的宣貫及落地執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工關(guān)系、薪酬福利管理、績(jī)效管理等工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展多種形式的業(yè)務(wù)管理;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門工作流程和管理制度,負(fù)責(zé)考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等工作,做好人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷,組織開展各類活動(dòng)及與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

5、在集團(tuán)指導(dǎo)下，完善分子公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

6、全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)的日常管理、后勤保障工作，公共關(guān)系管理、公司車輛管理與調(diào)度等。

7、做好部門工作計(jì)劃及落實(shí)，部門日常行政費(fèi)用的預(yù)算及支出管理等。

8、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源管理，行政管理，企業(yè)管理，工商管理，公共管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、有三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)強(qiáng)，有原則性，執(zhí)行力強(qiáng)。

3、學(xué)習(xí)及應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，兩年以上實(shí)際駕齡。