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廣州鏈家房地產(chǎn)銷售招聘（廣州近2000家門店可以就近安排）
任職資格:
20-36周歲
薪酬福利:
1.本科學(xué)歷無責(zé)基本底薪6000元 高額提成20%-77% 業(yè)績獎金 社保五險一金等激勵；大專學(xué)歷無責(zé)基本底薪5000元 高額提成20%-77% 業(yè)績獎金 社保五險一金等激勵。
業(yè)績高收入上限也高，女生每月多200化妝補貼，每月多休生理假一天，每周組織團隊活動和聚餐，入職滿半年優(yōu)秀者可往管理層晉升。
2.大專學(xué)歷無責(zé)基本底薪5000元 高額提成20%-77%(按職級計提） 業(yè)績現(xiàn)金等激勵;
總結(jié)：上市公司 專業(yè)培訓(xùn) 免費網(wǎng)絡(luò)端口！大專無責(zé)底薪5000元起，本科無責(zé)底薪6000元起，公司有購買社保和五險一金等。
招聘要求：房地產(chǎn)銷售
的崗位，有進取心、能吃苦耐勞。
公司會有系統(tǒng)化的培訓(xùn)，晉升空間大，工資業(yè)績上限高，入職有舒適的辦公環(huán)境和師傅一對一帶教。門店位于廣州越秀區(qū)，是廣州學(xué)區(qū)房成交最活躍區(qū)域，現(xiàn)在門店團隊規(guī)模擴充中，冠軍團隊歡迎您。
3、從入職到晉升，從銷售技能到管理運營，全程公司系統(tǒng)培訓(xùn)
4.儲備干部公司XVP培訓(xùn)
5.A(業(yè)務(wù)員)-M（店經(jīng)理）-MP（門店合作人）-S（商圈經(jīng)理）-D（總監(jiān)）;
【面試要求】：需攜帶簡歷，提前預(yù)約面試時間
【招聘流程】：簡歷一面試—Offer—培訓(xùn)一簽約入職

工作內(nèi)容：
貝殼銷售團隊管理的銷售目標、開發(fā)銷售策略和銷售計劃，實現(xiàn)公司銷售目標。根據(jù)公司策略推動貝殼銷售團隊發(fā)展，提高團隊成員的銷售能力和業(yè)績。負責(zé)管理和培訓(xùn)銷售團隊，確保團隊目標的實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員，以實現(xiàn)公司銷售目標。
主要職責(zé)：
- 負責(zé)銷售團隊的管理，包括目標設(shè)定、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展銷售團隊成員。
- 制定和實施銷售策略，以及銷售計劃和銷售目標。
- 推動銷售團隊的發(fā)展，關(guān)注團隊成員的銷售能力和業(yè)績，為團隊成員提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。
- 管理和指導(dǎo)銷售團隊成員的工作，確保實現(xiàn)銷售目標。
- 激勵和管理銷售團隊，使其具有高效的工作狀態(tài)和出色的業(yè)績。
- 開發(fā)和維護與客戶的良好關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
- 負責(zé)銷售合同的簽訂和管理，包括合同履行、發(fā)票管理和風(fēng)險控制等。
- 參與銷售數(shù)據(jù)和信息的收集、整理和報告。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長人際關(guān)系維護和培養(yǎng)。
- 具備的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)︿N售數(shù)據(jù)進行有效分析。
- 具備團隊合作精神，能夠有效地與其他部門進行合作。
- 適應(yīng)工作中的壓力，具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。