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職責(zé)一：培訓(xùn)管理

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)制度、流程的建立和完善；

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施工作；包括人才發(fā)展類培訓(xùn)方案的實(shí)施、畢業(yè)生培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施等；

4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、課程庫及其他培訓(xùn)資源管理；負(fù)責(zé)講師管理和講師隊(duì)伍建設(shè)；

5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)合同管理及付款；

6. 負(fù)責(zé)職稱申報(bào)及職業(yè)資格等級(jí)證書管理等工作；

職責(zé)二：績(jī)效管理

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立、健全公司績(jī)效考核及管理制度，細(xì)化績(jī)效管理流程；

2. 負(fù)責(zé)組織績(jī)效、崗位績(jī)效、專項(xiàng)激勵(lì)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、結(jié)果匯總和反饋；

3. 負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的核算；

4. 負(fù)責(zé)績(jī)效檔案的管理；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)

2、了解人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)及國家相關(guān)法律法規(guī)；英語良好；

3、熟練使用辦公軟件，自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通。工作踏實(shí)肯干，辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，能夠承受較大的壓力，具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，決斷力強(qiáng)

4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)、績(jī)效模塊；

5、取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

6、有外企工作背景優(yōu)先。