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工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定集團人力資源專業(yè)線發(fā)展規(guī)劃，人資中心中長期及年度規(guī)劃方案、戰(zhàn)略解碼和工作計劃分解等； 2、協(xié)助進行組織規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計等組織變革工作； 3、負(fù)責(zé)集團組織發(fā)展和干部管理規(guī)劃工作，包括：組織和人才盤點工作；干部選用、調(diào)配、評估、汰換、梯隊建設(shè)等全生命周期的管理工作；干部任免的審核和文件起草、下發(fā)等工作； 4、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人才培養(yǎng)工作規(guī)劃與培養(yǎng)、培訓(xùn)實施工作；跟蹤監(jiān)督、指導(dǎo)賦能、分析評價下屬單位培訓(xùn)計劃及實施效果。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各公司的組織發(fā)展與人才管理工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上大型機械制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上LD、OD工作相關(guān)經(jīng)驗； 3、有組織發(fā)展、人才發(fā)展等實操經(jīng)驗； 4、具備扎實的文字功底，具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。