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【溫馨提示】
此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，也會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；外招站長崗位進行培養(yǎng)~江蘇蘇州、南京、無錫、常州、揚州等城市均可~
一、崗位職責(zé)：
——儲備期間——
1、門店輪崗實踐（2個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，通過崗位技能認證，同時完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、儲備站長培養(yǎng)（1個月），積極參加儲備站長培訓(xùn)并完成管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團隊三個階段的檢核，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，具備獨立管理門店的能力并通過站長競聘；
——站長期間——
1、負責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準，確保標(biāo)準化流程運營；
5、負責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
二、任職資格：
1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、管理經(jīng)驗：1年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
3、年齡：25到35周歲，男女不限；
4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
5、專業(yè)：不限；
6、技能：熟練使用辦公軟件；
三、薪資福利：
1、儲備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資 職級工資 績效構(gòu)成，薪資8000-13000，正式擔(dān)任站長后，績效考核完成優(yōu)秀將有超額激勵；
2、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼；
4、能量補給包、叮咚正能量獎金等。
快速的晉升機制：儲備站長（3-4個月）——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——區(qū)域經(jīng)理（3-5年）；