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崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
4、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作，3年以上薪酬設(shè)計(jì)或連鎖餐飲工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)