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工作職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況設計組織診斷和員工效能評估方案，通過組織診斷分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度；
2、協(xié)助設計及開發(fā)內外部數(shù)據(jù)分析及訪談的工具和方法，通過內外部數(shù)據(jù)分析及訪談，對內部業(yè)務流程、組織架構、人才結構、資源配置等提出合理優(yōu)化建議；
3、協(xié)助設計及開發(fā)針對公司關鍵崗位人才的盤點、評估及優(yōu)化的工具和方法，對關鍵人才組織進行定期診斷、人才盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理及評估系統(tǒng)：如勝任力模型、人才梯隊建設、人才評估、繼任計劃、培養(yǎng)計劃等；
4、協(xié)助組織建立人才發(fā)展體系與優(yōu)化迭代，包括人才培養(yǎng)項目設計、組織實施與效果評估等；
5、其它與人才發(fā)展相關的工作。
任職資格:
1、本科以上統(tǒng)招學歷，5年以上專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗，具備大型快消公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、主觀能動性高，有激情、具備高度的組織變化及人際敏感度；
3、具備較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)匯總和分析能力、擅長流程梳理與體系搭建。