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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與管理，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等；
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理等工作；
- 深入了解公司的業(yè)務(wù)需求，挖掘并儲(chǔ)備合適的人才資源；
- 協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程；
- 參與員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力；
- 定期分析和反饋招聘效果，提出改進(jìn)建議。
-其他人事工作
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；
- 熟練掌握各種招聘工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)；
- 對(duì)招聘行業(yè)有一定的了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)