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崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，包括招聘渠道的建立和維護(hù)。負(fù)責(zé)面試安排，篩選簡(jiǎn)歷，落實(shí)招聘任務(wù)。 2、辦理員工入離職程序，管理員工人事檔案，包括資料的收集、借閱、轉(zhuǎn)移和保密工作。 3、處理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，包括接待員工投訴和咨詢，組織員工滿意度調(diào)查，收集員工反饋，并制定改進(jìn)措施。 4、協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能提升培訓(xùn)，管理員工培訓(xùn)記錄和效果評(píng)估。 5、負(fù)責(zé)社保公積金的增減員處理和月度整理，確保及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。 6、負(fù)責(zé)員工精神家園工作、員工體檢組織、工會(huì)管理等工作。 7、配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)或大型工程建設(shè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘配置或人員關(guān)系模塊，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)。 4、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)，持有人力資源職業(yè)等級(jí)證書(shū)或中級(jí)職稱優(yōu)先。 5、能適應(yīng)校招出差，具備較好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)