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工作職責 :
1.負責區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解，帶領團隊完成區(qū)域銷售目標；
2.根據公司年度推廣策略、政策，結合當地市場環(huán)境特點、消費者購買行為習慣，制定年度、季度市場推廣方案，挖掘市場機會；
3.根據KA系統的市場競爭差異和渠道特點，挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實，改善業(yè)務要素；
4.組建團隊干部梯隊，推動培訓賦能，梳理標準作業(yè)流程，管理業(yè)績達成結果，進行人才激發(fā)與考評等。

任職要求：
1.年齡：28-40歲，大專及以上學歷
2.綜合能力
①邏輯思維清晰，規(guī)劃能力強
②目標意識強，結果導向型，追求卓越，上進心強
③熟悉KA渠道、二級系統的玩法，有較強的渠道談判與營運經驗；
④有門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經驗，與跨部門協同能力好；
⑤有人員管理與激勵意識，注意管理細節(jié)，有組織團隊的能力
加分項：對折扣類型渠道有經營經驗。