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一、崗位職責(zé)：
1、薪資管理：
1）工資單流程和管理薪金等其他類型報(bào)酬的支付; 確保工資單系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2）對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)并負(fù)責(zé)所得稅相關(guān)事項(xiàng)，并確保在法定期限內(nèi)按最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3）就薪酬相關(guān)問(wèn)題向員工提供專業(yè)咨詢;
2、雇員管理：
1）根據(jù)政府規(guī)定負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)。
2）負(fù)責(zé)出具薪酬證明書及其他與工作有關(guān)的信函/證明文件。
3）處理名片申請(qǐng)，以確保員工能及時(shí)收到名片。
4）管理缺勤及加班申請(qǐng)，并做好保存記錄。
5）管理員工與工作有關(guān)的申訴/收費(fèi)/付款。
6）協(xié)助員工申請(qǐng)高級(jí)人才證及相關(guān)的政府津貼。
7）與就業(yè)有關(guān)的事宜向員工提供專業(yè)意見;
3、數(shù)據(jù)管理：
1）保存管理薪酬及相關(guān)的數(shù)據(jù)和記錄，包括但不限于工資、稅務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、證書、合同、員工簡(jiǎn)介、員工數(shù)據(jù)等;
2）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并準(zhǔn)備各種薪酬或其他人力資源相關(guān)報(bào)告，供管理層或政府審查。
4、其他：
1）支持人力資源政策、程序和項(xiàng)目的制定和實(shí)施。
2）支持人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)。
3）不斷更新相關(guān)政府法律、法規(guī)和政策的知識(shí)。
4）支持舉辦講習(xí)班和相關(guān)培訓(xùn)課程。
5）培養(yǎng)和發(fā)展與外部機(jī)構(gòu)/組織的密切工作關(guān)系，以獲得更好的服務(wù)，例如名片供應(yīng)商、社會(huì)保障局、稅務(wù)辦公室等。
6）在必要時(shí)輪換工作并支持其他人力資源團(tuán)隊(duì)。
7）作為培訓(xùn)員或受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)和員工發(fā)展活動(dòng)。
8）保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)發(fā)展、專業(yè)知識(shí)和意識(shí)。
9）承擔(dān)合理需要的其他任務(wù)和職責(zé)。
二、崗位要求
1、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利，能夠適應(yīng)全英工作環(huán)境，具有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有人力資源考勤、薪資核算等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有良好的文字撰寫能力，熟練掌握各類辦公軟件。
4、具有責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，政策解讀能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)